学生のみなさんからよくいただく質問についてお答えします。

採用・配属について

Q1.応募から内定までは、どのように進むのですか？

まずは、メールにて弊社に関心がある旨をご連絡ください。採用担当より、以後の進め方をご連絡いたします。弊社は年間を通じて採用を進めていますので、応募の時期は限定していません。また、弊社は人物本位の採用を目指しています。筆記試験は行わず、個人面接に時間を掛け、みなさんとじっくり本音の話をしたいと思っています。

Q2.入社前に取得しておくべき資格等はありますか？

特に取得を必須としている資格等はありません。ただし、入社後は、業務上で必要な資格を積極的に取得していただきます（たとえば「危険物取扱者」資格等）。また、工場勤務の場合もありますので、学生時代に自動車運転免許を取得しておくと通勤には便利だと思います。

Q3.社風はどんな感じでしょうか？

「社員の声」をご覧ください。何か質問等がありましたら、採用担当までお気軽にお問い合わせください。

Q4.配属に関しては希望を出せますか？

入社前の懇談会や入社に当たっての事前説明会等を通じて、内定者のみなさんとじっくり話をします。可能な限りみなさんの希望を聞いたうえで、どのような業務を担当いただくのが、みなさんと会社にとって望ましいか（みなさんの能力を発揮させることができるか）を検討し、会社として最適と判断した配属先を決定します。

Q5.配属後に定期的なローテーションはありますか？

定型化されたルールはありませんが、必要に応じてジョブローテーションを実施しています。

Q6.理系学生の配属は、技術職（研究開発、生産技術）のみですか？

技術職が多いのは確かですが、最近では営業や企画関連部門にも配属を行っています。ただし、適材適所をモットーとしていますので、ご希望を聞いたうえでの相談となります。

福利厚生・社内教育について

Q1.福利厚生施設は、どのようなものがありますか？

独身寮、社宅の制度があります。各種の社会保険は加入、個人の住宅取得時の融資制度もあります。財形貯蓄や各種の団体保険等もあります。

Q2.独身寮は、ありますか？

完備しています。ただし、事業所によっては借上げの独身寮の場合もあります。

Q3.入社後の研修はどのようなものですか？

4月前半の2週間は、会社の規則や仕組み等の説明や社会人としての基本についての集合研修を行います。4月後半から6月末まで、事業所での製造現場実習をしてモノづくりを実体験していただきます。7月以降は、それぞれの配属にてご活躍いただきます（実習期間は変更する場合があります）。

Q4.英語力は必要ですか？

英語力は、ぜひ磨いてください。海外との取引は年々増加傾向にありますので、どの部門に配属になっても英語は必要になります。社内で年2回実施のTOEICを利用すると定期的に自分のレベルが確認できるため、自己啓発の励みにもなります。

海外勤務・遵法（コンプライアンス）について

Q1.海外勤務については、どうなっていますか？

技術系、事務系に関わらず、海外拠点勤務はあります。年齢的には30歳〜40歳台の勤務者が多いです。現在は、現地法人のあるタイ、中国、インド、およびアメリカ勤務の方がいます。

Q2.遵法（コンプライアンス）については、いかがですか？

CSR担当部門が中心となり、積極的に遵法活動を進めています。品質保証ISO、環境ISOはもとより、労働安全衛生にも力を入れ、全社一丸となって社会的な責任の遵守に努めています。

• *「CSR」＝Corporate Social Responsibility：企業の社会的責任